DESPIDO. Escándalo en Bariloche: despiden a una trabajadora tras ser madre y condenan a la empresa

En un fallo ejemplar, la Cámara de Trabajo de Bariloche condenó a la firma Hotelería de los Lagos S.A. a indemnizar a una trabajadora de temporada que fue desvinculada luego de haber sido madre. El tribunal consideró que el despido fue injustificado y que la empresa incumplió sus obligaciones laborales, aplicando perspectiva de género en la sentencia.

La mujer, que se desempeñaba como mucama bajo la modalidad de contrato de temporada única, había manifestado su voluntad de reincorporarse para la nueva temporada mediante un telegrama, tal como lo hacía cada año. Sin embargo, en 2022 no recibió respuesta ni convocatoria formal para su regreso. La empresa intentó justificar la falta de contratación alegando haber publicado un aviso en un diario regional, pero la justicia rechazó ese argumento por considerarlo ambiguo e insuficiente.

"La empresa estaba perfectamente anoticiada de que la trabajadora formalizó su interés en continuar", remarcó la sentencia, subrayando que no puede cargarse la responsabilidad sobre la trabajadora en un contexto de notificaciones poco claras.

Además, el tribunal reconoció que, al momento del despido, la empresa sabía del embarazo y del nacimiento reciente del hijo de la trabajadora, aplicando así las indemnizaciones agravadas previstas en los artículos 178 y 182 de la Ley de Contrato de Trabajo, que protegen a las mujeres ante despidos discriminatorios.

La Cámara también aplicó el principio de carga dinámica de la prueba, entendiendo que era la empresa quien debía demostrar la correcta convocatoria y, al no hacerlo, debía asumir las consecuencias legales.

La sentencia, aunque aún no está firme y podría ser apelada, representa un fuerte mensaje judicial a favor de los derechos laborales de las mujeres y contra las prácticas discriminatorias en el mundo del trabajo.